研修開発入門「研修転移」の理論と実践 / 中原淳【本】

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出荷目安の詳細はこちら内容詳細現場で培われた「研修転移」の工夫や現場の実践知をあますところなく、理論知とともに紹介する。企業研修とは、学ぶことが目的ではない。人事研修などの人材開発は、経営側からしてみれば、組織の戦略を実行し、目標を達成するための手段であり、組織戦略や目標の達成につながればこそ、従業員の学習を促進しているにすぎない。研修の大きな目的は、組織目標の達成にこそある。