人事評価はもういらない 成果主義人事の限界 / 松丘啓司 【本】

出荷目安の詳細はこちら内容詳細取り残される日本の成果主義！！アメリカ企業は年次評価を廃止することによって、より高い生産性と競争力を実現しようとしている。目次 : 第1章　アメリカ企業が人事評価を廃止する理由（パフォーマンスマネジメント変革のトレンド/ 仕事のアジャイル化/ コラボレーションの必要性/ ヒト中心経営へのシフト/ 懸念事項への回答）/ 第2章　新たなパフォーマンスマネジメントの姿（基本原則/ 「プライオリティ」と「インパクト」/ 強みに焦点を当てる「アクション」/ 「リフレクション」と「フィードバック」/ 対話が育む「キャリアアスピレーション」/ チームエンゲージメント/ サポートツールの活用）/ 第3章　日本企業における課題（過去からの経緯/ パフォーマンスマネジメントの現状/ 根本的な問題）/ 第4章　マネジャーのためのチェックリスト（ピープルマネジメントの視点）