受かる面接、落ちる面接 人事経験者だけが知る採用と不採用の境界線【電子書籍】[ 兵頭秀一 ]

＜p＞＼＼1万人以上が受講した人気講座が、ついに書籍化！！／／＜/p＞ ＜p＞就職サイト「合説どっとこむ」が主催する＜br /＞ 大人気の「面接力養成就活講座」。＜br /＞ 本書では、その内容を余すところなく紹介しています！＜/p＞ ＜p＞〇新卒採用は「未来を問われる」＜br /＞ 〇面接官に「面接のプロ」は多くない＜br /＞ 〇履歴書はどこまで読まれるか＜br /＞ 〇面接では「2・6・2の法則」が働く＜br /＞ 〇「志望動機」と「志望理由」の違い＜br /＞ 〇ブラック企業は「2つの軸」で見分ける＜/p＞ ＜p＞などなど、＜br /＞ 3，000人以上の採用に携わり、1万人以上の就活生を指導した＜br /＞ 人事経験者だからこそ知っている面接突破の秘訣を大公開！＜/p＞ ＜p＞人事担当の考えを知ることができれば、＜br /＞ 面接は簡単に突破できます！＜/p＞ ＜p＞■目次＜/p＞ ＜p＞はじめに＜/p＞ ＜p＞第1章 基本戦略を知る＜br /＞ 1 新卒採用では「未来」を問われる＜br /＞ 2 新卒採用は「相対評価」である＜br /＞ 3 新卒採用は「信頼性評価」である＜br /＞ 4 覚悟、志、能力。最も重要なことは「覚悟」である＜br /＞ 5 覚悟、志、能力。2番目に重要なことは「志」である＜br /＞ 6 「能力」は就活中の数カ月では大きく成長しない＜/p＞ ＜p＞第2章 第一印象で面接官の心をつかむ＜br /＞ 7 履歴書写真と面接当日は必ず「おでこ」を出す＜br /＞ 8 「スーツ」「ネクタイ」「靴」は合否に影響しない＜br /＞ 9 「不安そうなオーラ」は最悪である＜br /＞ 10 「頼もしそうな人」と「親しみやすそうな人」＜/p＞ ＜p＞第3章 面接の舞台裏をのぞく＜br /＞ 第4章 正しい面接の準備をする＜br /＞ 第5章 面接の基本テクニックを身につける＜br /＞ 第6章 面接の種目別攻略法を学ぶ＜br /＞ 第7章 企業が求める人材像を捉える＜br /＞ 第8章 しくじり就活とさよならする＜br /＞ 第9章 圧倒的に勝つ方法を見出す＜br /＞ 第10章 自分に合わない企業を回避する＜br /＞ おわりに＜/p＞ ＜p＞■著者 兵頭秀一(ひょどう・しゅういち)＜br /＞ 株式会社ちかなり代表取締役、就職サイト「合説どっとこむ」編集長、東京経済大学体育会バドミントン部総監督。＜br /＞ 1988年に同大学卒業後、新卒で上場企業のスーパーマーケットチェーンに就職。＜br /＞ 28歳のときに人事部に異動となり、その後は約15年、人事に携わる。4社で採用の責任者を務めた人事の専門家。＜br /＞ 年間大卒600人採用やITエンジニアの月間50人採用など他に例を見ないプロジェクトをマネジメントし、成功させた。＜br /＞ 2007年には就職サイト「合説どっとこむ」を開発しリリース。＜br /＞ 2008年には同サイトの運営会社として株式会社ちかなりを創業。＜br /＞ 現在、北海道から九州まで開催されている大型ヒット企画「面接力養成就活講座」の構成、＜br /＞ テキスト執筆、主任講師も務める。同講座の累計参加者は1万人を超える。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。