強い組織ほど正解を捨てる 10000人の経営者と対話してたどり着いた「きれいごと経営」 / 西坂勇人 【本】

出荷目安の詳細はこちら内容詳細今こそ、「正解」という呪いから自由になろう。管理を手放し、効率化を捨て、評価を恐れず、成功に囚われない理念経営からティール組織までぜんぶ試してわかった、全員が成長する強い組織をつくるための「考え方」と「方法」。目次 : 序章　元ブラック企業経営者が、経営者1万人と対話して気づいたこと—「組織のための個人」から、「個人のための組織」へ/ 第1章　組織を弱くする「元凶」は、経営者の頭の中にある—「変化」と「成功」を手放す（私たちが経験している「変化」を因数分解する/ なぜ「組織」は変化で疲弊するのか？）/ 第2章　「高エンゲージメント／低ストレス」な組織を実現してわかった「人」のこと—「評価」と「常識」を手放す（人の心の構造を知る/ 人はいかにして「囚われ」から脱するのか/ 自分なりの「軸」を持ち、越境しつづける）/ 第3章　理念経営からティール組織まで試してわかった「組織」のこと—「効率化」と「生産性向上」を手放す（組織の構造を知る/ 組織のあり方に影響を与える要因とは/ 組織のどこをどう変えるべきか）/ 第4章　社員が自ら成長する「強い組織」をどうつくるか？—「管理」と「正解」を手放す（GCストーリーのすべては「組織計画」から始まる/ GCストーリーの組織はこうしてつくられた/ メンバーの成長のため、「学習」をどう支援すべきか）